<title_newspaper="Trybuna robotnicza">
<title_article="Jak przygotować masowe szkolenie członków partii">
<author_1="Stanisław Siewierski">
<author_2="">
<language="pl">
<style="press">
<year="1950">
<month="3">
<date="1950-03-19">
<period="d">
<status="1_obieg">
<support="paper">
Ponieważ szkolenie partyjne od dłuższego czasu nie nadąża za rosnącymi potrzebami Partii, co szczególnie uwidacznia się w kopalniach, dlatego słuszne jest stanowisko wielu kopalnianych organizacji partyjnych stawiających jako jedno z pierwszych i najważniejszych zadań, wychowanie ideologiczne swych członków.
Realizacja systematycznego szkolenia w kopalniach natrafia na wiele trudności związanych z warunkami pracy. Chcąc jednak podnieść poziom pracy organizacji kopalnianych, uaktywnić oddziałowe organizacje, grupy partyjne i stworzyć bojowe kadry agitatorów — wszystkie te trudności należy przezwyciężyć.
Organizację kursów należy rozpoczynać od typowania słuchaczy, których to czynności dokonują egzekutywy oddziałowych organizacji partyjnych, najlepiej znające swoich członków. Szkoleniem I stopnia powinni być objęci przede wszystkim kandydaci na członków Partii którzy obowiązkowo powinni zapoznać się ze statutem oraz nieprzeszkoleni członkowie Partii. Ich więc należy typować na słuchaczy kursu I stopnia w pierwszej kolejności.
Kursy I stopnia uruchamiane będą nie tylko przy podstawowych organizacjach partyjnych w zakładach pracy; przy większych organizacjach trzeba tworzyć również równoległe kursy w organizacjach oddziałowych. Kursy należy organizować według zmian przy szybach lub w koloniach robotniczych. Starać się musimy objąć szkoleniem partyjnym pracowników różnych zmian a szczególnie górników dołowych.
Sprawy związane z zaplanowaniem sieci kursów szkoleniowych, kierowników tych kursów i składu słuchaczy winny być ostatecznie ustalone nie później jak do końca marca br.
W dotychczasowej praktyce szkoleniowej w tych kopalniach gdzie prowadzono jeden kurs jego uczestników przesuwano na pierwszą zmianę, by im w ten sposób umożliwić stałe uczęszczanie na zajęcia.
Nie jest to do pomyślenia przy masowym szkoleniu członków. Dlatego trzeba szukać nowych dróg rozwiązania tego zagadnienia, uwzględniając lokalne warunki pracy w kopalni.
Np. kop „Wieczorek” prowadzi oddzielne kursy przy szybach, a górnicy kop. „Sośnica” uczęszczają na jeden kurs uruchomiony w kopalni i drugi uruchomiony w kolonii robotniczej w Wilczym Gardle. 
</support>
</status>
</period>
</date>
</month>
</year>
</style>
</language>
</author_2>
</author_1>
</title_article>
</title_newspaper>